{"id":5961,"date":"2021-06-28T17:05:49","date_gmt":"2021-06-28T20:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanacanal.wordpress.com\/?p=5961"},"modified":"2021-06-28T17:05:49","modified_gmt":"2021-06-28T20:05:49","slug":"acoes-de-itaipu-no-combate-a-covid-19-sao-premiadas-pelo-governo-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/2021\/06\/28\/acoes-de-itaipu-no-combate-a-covid-19-sao-premiadas-pelo-governo-federal\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es de Itaipu no combate \u00e0 covid-19 s\u00e3o premiadas pelo governo federal"},"content":{"rendered":"\n


Atua\u00e7\u00e3o junto aos empregados garantiu \u00e0 empresa o primeiro lugar no Pr\u00eamio Melhores Pr\u00e1ticas em Equil\u00edbrio Trabalho-Fam\u00edlia.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es da Itaipu Binacional <\/strong>para o enfrentamento \u00e0 covid-19 junto aos seus empregados acabam de garantir \u00e0 empresa o primeiro lugar no Pr\u00eamio Melhores Pr\u00e1ticas em Equil\u00edbrio Trabalho-Fam\u00edlia<\/strong>, outorgado pelo Minist\u00e9rio da Mulher, da Fam\u00edlia e dos Direitos Humanos (MMFDH). A premia\u00e7\u00e3o foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 24 de junho.<\/p>\n\n\n\n

Com o tema \u201cImplementa\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas que favore\u00e7am o equil\u00edbrio entre o trabalho e a fam\u00edlia no contexto da pandemia de Covid-19\u201d, a iniciativa teve como objetivo reconhecer as melhores pr\u00e1ticas desenvolvidas por empresas privadas e estatais. Os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o inclu\u00edram cria\u00e7\u00e3o de valor social, efic\u00e1cia, inova\u00e7\u00e3o, possibilidade de ser replicado e voluntariedade.<\/p>\n\n\n\n

Na Itaipu, desde o in\u00edcio da pandemia de covid-19, diferentes \u00e1reas da empresa v\u00eam trabalhando em conjunto pela manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos empregados, prezando tamb\u00e9m pelos \u00edndices de produtividade e gest\u00e3o. Em mar\u00e7o de 2020, antes mesmo da detec\u00e7\u00e3o do primeiro caso de covid-19 em Foz do Igua\u00e7u, a diretoria-geral brasileira criou o Comit\u00ea Estrat\u00e9gico de Enfrentamento \u00e0 Pandemia para discutir a\u00e7\u00f5es relacionadas ao novo coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFizemos um esfor\u00e7o coletivo para que as atividades poss\u00edveis fossem adaptadas e cumpridas remotamente, e estamos sempre atentos ao cumprimento das medidas protetivas\u201d, afirmou a superintendente de Recursos Humanos, Ivone Nagamatsu. \u201cO RH participou de boa parte dessas a\u00e7\u00f5es, mas o que vimos foi uma mobiliza\u00e7\u00e3o da empresa como um todo\u201d, completou.<\/p>\n\n\n\n

Entre as diversas premissas estabelecidas pelo Comit\u00ea Covid-19, foram destacados pelo pr\u00eamio a libera\u00e7\u00e3o de empregados para home office, a cria\u00e7\u00e3o da Central Covid, e as a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e suporte emocional aos empregados e familiares.<\/p>\n\n\n\n

No caso do home office, houve uma busca constante da manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de servi\u00e7os em todos os processos corporativos, conciliando quest\u00f5es de procedimentos que podiam ou n\u00e3o ser realizados a dist\u00e2ncia, e uma flexibilidade a mobiliza\u00e7\u00f5es ou desmobiliza\u00e7\u00f5es das equipes em trabalho presencial e remoto.<\/p>\n\n\n\n

A empresa decidiu pela extens\u00e3o do trabalho em home office para os empregados respons\u00e1veis por crian\u00e7as menores de 14 anos e que estavam em recesso escolar. A mesma medida incluiu pais de crian\u00e7as com defici\u00eancia, mulheres gestantes e lactantes \u2013 entre outros classificados dentro dos grupos de risco.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, diversos empregados tiveram que continuar a comparecer presencialmente ao trabalho, devido \u00e0s fun\u00e7\u00f5es desempenhadas. Para esses casos, foram distribu\u00eddas m\u00e1scaras, face shield e \u00e1lcool gel; as mesas foram realocadas, permitindo maior espa\u00e7amento entre os colegas; cuidados com a limpeza de salas, mesas e ve\u00edculos foram redobrados; e os empregados passavam diariamente por exames de temperatura e, sempre que necess\u00e1rio, por outros exames e testes.<\/p>\n\n\n\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a transpar\u00eancia e o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m foi grande. Os empregados que tinham d\u00favidas sobre o coronav\u00edrus e a covid-19 podiam entrar em contato com a central de atendimento criada especificamente para esclarecimentos, a Central Covid. O servi\u00e7o continua dispon\u00edvel no ramal 5000 (hor\u00e1rio comercial).<\/p>\n\n\n\n

Para que os empregados tamb\u00e9m tivessem conhecimento de todas as medidas tomadas pela Itaipu em rela\u00e7\u00e3o ao combate \u00e0 pandemia, foi criado tamb\u00e9m o Informe Covid. O informativo, al\u00e9m de temas sobre procedimentos (distribui\u00e7\u00e3o de m\u00e1scaras, frequ\u00eancia em home office, registro de vacinados, etc.), tamb\u00e9m visou a sensibiliza\u00e7\u00e3o dos empregados pela preven\u00e7\u00e3o e cuidado com o v\u00edrus. Al\u00e9m do envio do comunicado por e-mail, as informa\u00e7\u00f5es foram divulgadas no JIE e no Painel da Vida, na intranet.<\/p>\n\n\n\n

Foram realizadas testagens, medi\u00e7\u00f5es de temperatura, distribui\u00e7\u00f5es constantes e robustas de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual, al\u00e9m da instala\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o coletiva nas depend\u00eancias da empresa (higieniza\u00e7\u00e3o de ambientes e transportes, pol\u00edticas de distanciamento em refeit\u00f3rios, instala\u00e7\u00e3o de barreiras f\u00edsicas e limita\u00e7\u00e3o de pessoas em ambientes menores).<\/p>\n\n\n\n

O trabalho de todas as \u00e1reas da empresa, atuando de forma integrada, foi fundamental para essa conquista. Desde as altera\u00e7\u00f5es na forma de atender ao p\u00fablico, limpar ambientes, transportar os empregados, at\u00e9 a disponibiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias que permitissem a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e reuni\u00f5es virtuais, o que se viu uma mobiliza\u00e7\u00e3o geral que permitiu \u00e0 Itaipu continuar desempenhando suas atividades, sem que isso prejudicasse a sa\u00fade dos empregados e seus familiares.

LInk da publica\u00e7\u00e3o – https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/navegue-por-temas\/familia\/premio-melhores-praticas-em-equilibrio-trabalho-familia-1a-edicao-1\/PORTARIA_N__1.974__DE_22_DE_JUNHO_DE_2021___PORTARIA_N__1.974__DE_22_DE_JUNHO_DE_2021___DOU___Imprensa_Nacional.pdf

Da assessoria<\/p>\n\n\n\n

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