{"id":27516,"date":"2026-05-27T18:35:39","date_gmt":"2026-05-27T21:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/?p=27516"},"modified":"2026-05-27T18:37:55","modified_gmt":"2026-05-27T21:37:55","slug":"itaipu-recebe-selo-pro-equidade-de-genero-e-raca-e-reforca-compromisso-com-inclusao-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/2026\/05\/27\/itaipu-recebe-selo-pro-equidade-de-genero-e-raca-e-reforca-compromisso-com-inclusao-e-diversidade\/","title":{"rendered":"Itaipu recebe Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a e refor\u00e7a compromisso com inclus\u00e3o e diversidade"},"content":{"rendered":"\n

Certifica\u00e7\u00e3o concedida pelo Minist\u00e9rio das Mulheres reconhece pr\u00e1ticas concretas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade no ambiente de trabalho<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Itaipu Binacional recebeu, nesta segunda-feira (25), em Bras\u00edlia, o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, concedido pelo Minist\u00e9rio das Mulheres a organiza\u00e7\u00f5es que adotam pr\u00e1ticas concretas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade no ambiente de trabalho. A certifica\u00e7\u00e3o integra a 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do programa e reconhece empresas comprometidas com a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional de mulheres, com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s desigualdades de g\u00eanero e ra\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, o selo \u00e9 uma forma de reconhecimento a empresas que assumem, na pr\u00e1tica, o compromisso de remover barreiras ao acesso, \u00e0 perman\u00eancia, \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e \u00e0 ascens\u00e3o das mulheres no mundo do trabalho. A agenda de equidade, apontou, precisa estar incorporada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e \u00e0 cultura organizacional, contribuindo para a igualdade salarial, a autonomia econ\u00f4mica e o protagonismo feminino.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA equidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma garantia legal. \u00c9 uma forma de assegurar a autonomia econ\u00f4mica das mulheres, \u00e9 garantir que escolham sua trajet\u00f3ria livremente\u201d, afirmou a ministra, ao refor\u00e7ar que cada plano de a\u00e7\u00e3o bem-sucedido representa um passo efetivo para a igualdade salarial e uma barreira a menos para a autonomia econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n

A ministra da Igualdade Racial, Raquel Barros, ressaltou a import\u00e2ncia de articular g\u00eanero e ra\u00e7a nas pol\u00edticas de inclus\u00e3o. Ela defendeu a\u00e7\u00f5es integradas para ampliar a presen\u00e7a de mulheres negras em espa\u00e7os de lideran\u00e7a e lembrou que as desigualdades no mercado de trabalho atingem de forma mais intensa as mulheres racializadas. \u201cG\u00eanero e ra\u00e7a s\u00e3o dimens\u00f5es insepar\u00e1veis.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri, destacou que o compromisso da empresa com a equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a \u00e9 uma pol\u00edtica de gest\u00e3o interna e de responsabilidade territorial. \u201cNa Itaipu, atuamos em duas frentes simult\u00e2neas: entre empregadas e empregados, e junto \u00e0s comunidades da regi\u00e3o de influ\u00eancia, com o objetivo de construir rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas e igualit\u00e1rias\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de apoiar a forma\u00e7\u00e3o, por meio de cursos e semin\u00e1rios, a Itaipu investe na constru\u00e7\u00e3o da Casa da Mulher Brasileira em Foz do Igua\u00e7u e em Ponta Por\u00e3; na implanta\u00e7\u00e3o de uma ala para atendimento de mulheres com depend\u00eancia qu\u00edmica, em parceria com a Igreja Cat\u00f3lica; na reforma da Delegacia da Mulher, entre outras frentes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO reconhecimento evidencia o avan\u00e7o institucional na consolida\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que promovem a equidade, a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e o respeito \u00e0s pessoas\u201d, complementou o diretor administrativo, Djalma Berger, lembrando que a Itaipu \u00e9 comprometida com uma gest\u00e3o orientada por resultados sociais, respeito \u00e0s pessoas e valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o da Itaipu, Andreia Duarte Trevisan, destacou que o selo reconhece um trabalho constru\u00eddo de forma coletiva e cont\u00ednua na empresa. De acordo com ela, a certifica\u00e7\u00e3o confirma avan\u00e7os importantes na promo\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e reitera a responsabilidade de manter a agenda de diversidade como compromisso permanente da Itaipu.<\/p>\n\n\n\n

Representando o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) na cerim\u00f4nia, Luciana Vasconcelos Nakamura observou que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas um compromisso \u00e9tico, mas uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento econ\u00f4mico, fortalecimento institucional e moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Luciana lembrou tamb\u00e9m que, embora as mulheres brasileiras tenham, em m\u00e9dia, maior escolaridade que os homens, ainda enfrentam dificuldades de inser\u00e7\u00e3o, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional. \u201cValorizar as mulheres n\u00e3o \u00e9 custo, \u00e9 investimento em desenvolvimento, produtividade, democracia e justi\u00e7a social\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n

Na mesma linha, o diretor da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, Vinicius Pinheiro, disse que o programa atua em dimens\u00f5es fundamentais do mundo do trabalho, como acesso a oportunidades, progress\u00e3o profissional, remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento. Para Pinheiro, o engajamento das empresas \u00e9 decisivo para rever processos internos, estabelecer metas, valorizar a diversidade e combater todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O Selo<\/p>\n\n\n\n

O Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a reconhece empresas que implementam planos de a\u00e7\u00e3o voltados \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das desigualdades no mercado formal de trabalho. Nesta edi\u00e7\u00e3o, 80 organiza\u00e7\u00f5es foram certificadas por iniciativas de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a e fortalecimento de pr\u00e1ticas de equidade.<\/p>\n\n\n\n

Criado em 2005, o programa completa 21 anos em 2026 e \u00e9 coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, em parceria com o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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