{"id":20184,"date":"2024-12-06T10:05:18","date_gmt":"2024-12-06T13:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/?p=20184"},"modified":"2024-12-06T10:05:20","modified_gmt":"2024-12-06T13:05:20","slug":"itaipu-promove-painel-de-inclusao-sobre-direitos-das-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/2024\/12\/06\/itaipu-promove-painel-de-inclusao-sobre-direitos-das-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Itaipu promove painel de inclus\u00e3o sobre direitos das pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Evento voltado para empregados(as) PCDS e familiares, al\u00e9m de convidados das funda\u00e7\u00f5es da IB, abordou temas pertinentes ao grupo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para marcar o Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs), lembrado no dia 3 de dezembro, a Itaipu promoveu na manh\u00e3 desta quinta-feira (5), no Audit\u00f3rio da Seguran\u00e7a Empresarial, um painel sobre os direitos de pessoas que pertencem a esse grupo. O evento contou com a presen\u00e7a, al\u00e9m dos empregados PCDS, de familiares, colegas e convidados das funda\u00e7\u00f5es da IB, como Fundo de Pens\u00e3o Fibra, Itaipu Parquetec e Funda\u00e7\u00e3o Itaiguapy, que administra o Hospital Ministro Costa Cavalcanti.<\/p>\n\n\n\n

O painel abordou os seguintes temas: \u201cDefici\u00eancias, suas m\u00faltiplas formas e inclus\u00e3o\u201d, apresentado pela doutora Edilayne Ribeiro; \u201cDireitos e garantias para pessoas com defici\u00eancias”, pelo Dr. Jo\u00e3o Estev\u00e3o Silveira Filho; e “Direito Previdenci\u00e1rio para pessoas com defici\u00eancia\u201d, pelo Dr. Thiago Helton Ribeiro. Todos t\u00eam defici\u00eancias e s\u00e3o refer\u00eancia no assunto. Ao final, os palestrantes fizeram uma visita ao Mirante Central.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa foi do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o e da \u00e1rea de Recursos Humanos. Itaipu, margem esquerda, \u00e9 uma das empresas pioneiras no Brasil a cumprir a cota de 5% de PCDs trabalhando em seu quadro pr\u00f3prio. Trabalham na margem esquerda da Binacional 72 empregados e empregadas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Constru\u00e7\u00e3o
A escolha dos temas das palestras foi feita com base no interesse e indica\u00e7\u00f5es feitas pelos(as) pr\u00f3prios(as) PCDs. Jessica Maris da Rocha Maciel, coordenadora do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o, explica que o painel \u00e9 resultado de uma constru\u00e7\u00e3o feita a partir de uma pergunta que o comit\u00ea fez para o grupo de empregados e empregadas PCDs sobre quais os temas que eles gostariam de ter mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, foi preenchida uma enquete com as sugest\u00f5es e indica\u00e7\u00f5es de palestrantes, dos quais dois foram trazidos pela empresa para abordar esses conte\u00fados no evento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00f3s percebemos que algumas das tem\u00e1ticas sugeridas convergiam para os direitos de pessoas com defici\u00eancia e inclus\u00e3o, de uma forma macro, que coincidiam com as nossas propostas\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e9ssica aproveitou para antecipar que, no ano que vem, ser\u00e1 criado um grupo de afinidades das pessoas com defici\u00eancia para tornar essa pauta ainda mais permanente a partir das reivindica\u00e7\u00f5es dos PCDs.<\/p>\n\n\n\n

Avan\u00e7o
No m\u00eas passado, a Itaipu lan\u00e7ou o projeto-piloto da Jornada Especial de Trabalho, por meio do qual empregados(as) com defici\u00eancia ou com dependente identificado(a) como pessoa com defici\u00eancia, com necessidade de tratamento de sa\u00fade relacionado \u00e0 defici\u00eancia, poder\u00e3o trabalhar em jornada reduzida, sem diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, de acordo com as condicionantes apresentadas no escopo da a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo principal \u00e9 facilitar o tratamento de sa\u00fade da pessoa com defici\u00eancia e contribuir para a sua qualidade de vida, seja ela empregado(a) ou dependente de empregado(a).<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas p\u00fablicas
Para Rodrigo Cesar Cardoso, do \u00d3rg\u00e3o Regional de Compras (CORI-DF), \u201cesse tipo de evento \u00e9 muito importante, porque a gente se sente mais inclu\u00eddo nas pol\u00edticas da Itaipu. A gente se sente, pelo menos do meu ponto de vista, valorizado pela empresa\u201d, destacou. Ele disse que l\u00ea bastante sobre direitos das pessoas com defici\u00eancia, \u201cmas sempre \u00e9 bom aprender um pouco mais com os especialistas\u201d. Cardoso tem defici\u00eancia visual e conta com dois tel\u00f5es na \u00e1rea para facilitar seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Painel
Edilayne Ribeiro levou conceitos introdut\u00f3rios de terminologia, diferencia\u00e7\u00e3o de tipo de defici\u00eancia, de acessibilidade e de algumas boas pr\u00e1ticas espec\u00edficas voltadas para esse grupo. \u201cA gente se fortalece cada vez mais a partir dessa conceitua\u00e7\u00e3o e consegue fazer mais a\u00e7\u00f5es afirmativas l\u00e1 na ponta, em todas as etapas de uma empresa\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 considerada uma pessoa com defici\u00eancia aquela que tem impedimento a longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em intera\u00e7\u00e3o com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participa\u00e7\u00e3o plena e efetiva na sociedade em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 terminologia, ela explicou que muitas pessoas t\u00eam d\u00favidas de como se referir aos PCDs. \u201cTemos um hist\u00f3rico de palavras que hoje n\u00e3o se aplica mais \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, como \u00e9 correto falar, que \u00e9 colocar a pessoa em primeiro lugar e a defici\u00eancia como uma caracter\u00edstica secund\u00e1ria da vida dela.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Jo\u00e3o Estev\u00e3o Silveira Filho abordou sobre direitos de forma geral, como ao trabalho, \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade, ao lazer, \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o no trabalho. \u201cQuando abordamos esses assuntos, estamos envolvendo n\u00e3o s\u00f3 o PCD em si, mas diversas fam\u00edlias. Quando falamos de cota e direitos, estamos tratando de garantias fundamentais do cidad\u00e3o com base na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e tratados internacionais\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n\n\n\n

Thiago Helton Ribeiro abordou no\u00e7\u00f5es gerais que todo empregado(a) PCD precisa saber sobre normas de direitos previdenci\u00e1rios. \u201cIsso ajuda as pessoas a planejar, para evitar l\u00e1 na frente um indeferimento indevido, de como conseguir melhorar as pr\u00f3prias regras de c\u00e1lculo. Uma estrat\u00e9gia ampla sobre o futuro previdenci\u00e1rio.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Mercado de trabalho
Das 701 mil vagas de trabalho reservadas pela Lei de Cotas para pessoas com defici\u00eancia, apenas 371 mil estavam ocupadas at\u00e9 2022.O rendimento m\u00e9dio da popula\u00e7\u00e3o com defici\u00eancia \u00e9 de R$ 1.860,00. J\u00e1 para a popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia, a renda m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.652,00.<\/p>\n\n\n\n

Das pessoas com defici\u00eancia com 25 anos ou mais, apenas 25,6% conclu\u00edram a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica (at\u00e9 o ensino m\u00e9dio). Em pessoas sem defici\u00eancia, essa taxa \u00e9 de 57,3%. Os dados s\u00e3o da PNAD, 2022.<\/p>\n\n\n\n

Em compara\u00e7\u00e3o com crian\u00e7as sem defici\u00eancia, as crian\u00e7as PCDs t\u00eam 51% maior probabilidade de se sentirem infelizes, de acordo com o Unicef – Fundo das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Inf\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Brasil
No Brasil h\u00e1 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia com dois anos ou mais. Isso representa 8,9% da popula\u00e7\u00e3o. De 2 a 17 anos, s\u00e3o 9,4%. De 18 a 59, 43,4% e 60 anos ou mais, outros 47%.<\/p>\n\n\n\n

Data
O Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia foi criado pela Assembleia Geral das Na\u00e7\u00f5es Unidas, em 1992, com o objetivo de promover a compreens\u00e3o sobre as quest\u00f5es da defici\u00eancia e mobilizar o apoio \u00e0 dignidade aos direitos e bem-estar das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Sara Cheida\/ Itaipu Binacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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