{"id":16135,"date":"2023-08-31T09:27:19","date_gmt":"2023-08-31T12:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/?p=16135"},"modified":"2023-08-31T09:27:20","modified_gmt":"2023-08-31T12:27:20","slug":"equidade-de-genero-raca-e-inclusao-entram-na-pauta-de-discussoes-entre-itaipu-e-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/2023\/08\/31\/equidade-de-genero-raca-e-inclusao-entram-na-pauta-de-discussoes-entre-itaipu-e-sindicatos\/","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e inclus\u00e3o entram na pauta de discuss\u00f5es entre Itaipu e sindicatos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong><em>Temas foram discutidos na \u00faltima quinta-feira (24) por representantes da RT.AD e RS.GB e dos sindicatos, no Centro Executivo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os temas equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e inclus\u00e3o ganharam amplo espa\u00e7o na pauta de discuss\u00f5es entre o Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (RT.AD) e sindicalistas que representam os trabalhadores e trabalhadoras da Itaipu, durante reuni\u00e3o realizada na \u00faltima quinta-feira (24), das 9h \u00e0s 10h30, na sala da Diretoria Geral Brasileira, no Centro Executivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela primeira vez na hist\u00f3ria da usina de Itaipu, a \u00e1rea de Responsabilidade Social (RS.GB) tamb\u00e9m participou das conversas com o Sindicato dos Eletricit\u00e1rios de Foz do Igua\u00e7u (Sinefi), Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paran\u00e1 (Senge) e Sindicato dos Administradores do Estado do Paran\u00e1 (Sinaep).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O encontro, in\u00e9dito, foi promovido pelo chefe do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (RT.AD), Adriano Bardou. A reuni\u00e3o atendeu a uma pauta dos pr\u00f3prios sindicatos, que queriam fazer apontamentos e sugest\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos temas abordados pela Responsabilidade Social. H\u00e1 pouco mais de um m\u00eas, exatamente no dia 25 de julho, a Itaipu anunciou a cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Inclus\u00e3o, retomando oficialmente a discuss\u00e3o destes temas centrais com empregadas e empregados da margem brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 ampliar o alcance das a\u00e7\u00f5es socioambientais da empresa por meio de projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o e respeito aos direitos humanos, como equidade de g\u00eanero, acessibilidade e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, assim como apoio, acolhimento e desenvolvimento de grupos considerados vulner\u00e1veis em v\u00e1rias dimens\u00f5es, relacionados aos aspectos de etnia, idade, origem e identidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os sindicatos elogiaram muito a retomada das iniciativas de Responsabilidade Social e apontaram sugest\u00f5es de diversos temas relacionados a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias, pessoas pretas, com autismo e mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A RS.GB apresentou dados e iniciativas que costumam estar nos Relat\u00f3rios de Sustentabilidade e tamb\u00e9m falou sobre os projetos em andamento. O \u00faltimo Relat\u00f3rio de Sustentabilidade publicado por Itaipu mostra que, em 2022, a margem brasileira da usina contava com 1.285 profissionais, dos quais 1.033 eram homens e apenas 252 mulheres. O comit\u00ea pretende desenvolver estrat\u00e9gias para uma distribui\u00e7\u00e3o mais equ\u00e2nime no quadro funcional, inclusive nos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre outras iniciativas, a RS informou que hoje mant\u00e9m um empregado e uma empregada na Coordena\u00e7\u00e3o-Geral do Comit\u00ea Permanente para Quest\u00f5es de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade do Minist\u00e9rio de Minas e Energia e Entidades Vinculadas (COGEMMEV), um grupo de trabalho criado para formula\u00e7\u00e3o de uma proposta de pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento a quaisquer tipos de discrimina\u00e7\u00f5es no trabalho, o que deve melhorar o debate interno sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o representantes no comit\u00ea o gerente da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Responsabilidade Social (RSGE.GB), Bernardo Vaz de Oliveira Soares, e a coordenadora do Programa de Incentivo \u00e0 Equidade de G\u00eanero, Erika Patr\u00edcia de Sousa Alves, da Divis\u00e3o de Iniciativas de Responsabilidade Social (RSIR.GB).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Soares, a reuni\u00e3o com os sindicatos foi importante para mostrar que as demandas dos sindicatos est\u00e3o bastante alinhadas com as melhores pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade. \u201cIsso mostra que a Itaipu pode aprimorar a gest\u00e3o desses importantes aspectos de sustentabilidade corporativa e evidenciar as contribui\u00e7\u00f5es da empresa para compromissos volunt\u00e1rios assumidos com o Pacto Global da ONU, por exemplo\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melhorias recentes<br>A Itaipu Binacional passou a adotar uma postura afirmativa na ascens\u00e3o dos empregados e das empregadas da margem esquerda. O documento, assinado pelos diretores Enio Verri (geral brasileiro) e Iggor Gomes (administrativo), cria, entre outras coisas, um crit\u00e9rio de desempate baseado em g\u00eanero, ra\u00e7a e idade para determinar a progress\u00e3o do Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias (PCR).<br>Pela nova determina\u00e7\u00e3o, os Comit\u00eas Multidisciplinares de Ascens\u00e3o (CMA) de cada diretoria poder\u00e3o sugerir crit\u00e9rios corporativos pr\u00f3prios para os seus processos de progress\u00e3o aos dois \u00faltimos n\u00edveis da carreira. Depois de aplicadas as notas e os pesos na avalia\u00e7\u00e3o, caso haja empate entre dois candidatos \u00e0 vaga, a prioridade deve ser dada \u2013 nesta ordem \u2013 \u00e0 profissional mulher, pessoa com defici\u00eancia, preto(a) ou pardo(a), e empregado(a) com idade superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria distribui\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito segue essa diretriz tamb\u00e9m. A concess\u00e3o da mobilidade horizontal tem um duplo objetivo: reconhecer os(as) empregados(as) de acordo com a sua produtividade, comprometimento, disponibilidade e qualidade de entrega, entre outros crit\u00e9rios estabelecidos; e diminuir poss\u00edveis assimetrias de remunera\u00e7\u00e3o entre integrantes da mesma equipe que desempenhem atividades semelhantes, com a mesma dedica\u00e7\u00e3o, produtividade e desempenho \u2013 levando ainda em considera\u00e7\u00e3o g\u00eanero, ra\u00e7a e demais grupos socialmente vulner\u00e1veis, em todas as dimens\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fotos: Sara Cheida\/Itaipu Binacional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temas foram discutidos na \u00faltima quinta-feira (24) por representantes da RT.AD e RS.GB e dos sindicatos, no Centro Executivo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2871,3432],"tags":[4165,4163,714,802,883,4164],"class_list":["post-16135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-itaipu-binacional","tag-discutido-entre-itaipu-e-sindictos","tag-equidade-de-genero","tag-foz-do-iguacu-destino-do-mundo","tag-home","tag-itaipu-binacional","tag-raca-e-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16137,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16135\/revisions\/16137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvanacanal.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}